Coinbaseがこれからの雇用プランをブログで共有

はじめに

ご存知の通りFRBによるQTが始まり，これまでのように成長企業が簡単に市場から資金調達をするのが難しい環境になってきました．それはもちろん多くの上場企業とくにNASDAQを中心としたハイテク企業に雇用プランの変更をしばしば足すことがあります．そしてそんな状況を見越してか早速Coinbaseからこれからの雇用プランについてブログポストがありました．まずは全訳を見ていきましょう．

Coinbase blog postの全訳

雇用プランのアップデート

By L. J Brock, Chief People Officer (人事の最高責任者)

本日，私は社員と最新情報を共有しましたが，ここで公開したいと思います．

TL;DR: 現在の市場環境と継続的なビジネスの優先順位付けに対応するため，当面の間，新規および補充職の採用一時停止を延長し，受理済みのオファーをいくつか取り消す予定です．

2週間前に採用を一時停止し，当社の最優先の事業目標に照らして採用ニーズの優先順位付けを行う時間をとりました．この議論が進むにつれて，私たちはより厳しい措置をとって，従業員数の増加を抑える必要があることが明らかになりました．今，迅速に対応することで，このマクロ環境をうまく乗り切り，さらに健全な成長とイノベーションを実現し，より強くなることができるのです．

私たちはどのようにこの瞬間を乗り切ります．

当面の採用中止期間を延ばします ．

    ビジネスプロフェッショナル，現在の従業員数，募集中の職務を評価した結果，このマクロ環境が必要とする限り，採用を一時停止することを決定しました．

    ただし，セキュリティとコンプライアンスに関する高い基準を満たすため，あるいはその他のミッションクリティカルな業務をサポートするために必要な職務は除きます．当社は，常にお客様の資金の安全・安心を第一に考えています．

2. 2. 受理した案件を取り消します．

    また，未着手の方々の内定も取り消しさせていただきます．これは軽々に決断できることではありませんが，優先順位の高い分野でのみ成長することを確実にするために必要なことです．

    例外はありますが，補充人員と同じ基準で管理されます．

    本日，すべての新入社員に対し，最新の内定状況を電子メールでお知らせします．

3. 3. 私たちは，影響を受ける人々の経験を認め，責任を負います．

    この決定は，私たちが内定を出した優秀な人たちを非難するものではありません．

    この決定による経済的な影響を相殺するために，当社の寛大な退職金制度を適用します．

    影響を受けた方々をさらに支援するため，人材ハブを設立し，就職支援，履歴書の見直し，面接指導，当社の強力な業界人脈へのアクセスなどの追加支援サービスを受けることができるようにします．

このプロセスの管理方法については，採用担当者と人材開発チームを対象とした「よくある質問」を用意しています．

この不況を乗り切るために，私たちは有意義な費用管理を行うための決断について，透明性を確保したいと考えています．例えば，第1四半期の決算説明会では，人員削減とその他様々な経費が当社の経費管理の主要な方法であることを説明しました．この判断は軽々しく行ったものではありませんが，市況を鑑みれば賢明な判断であったと言えます．我々は，現在のサイクルを通してコインベースを責任を持って運営するために，すべての選択肢を評価し続けます．

暗号資産は常に不安定であることは分かっていましたが，より大きな経済的要因とともにその不安定さは，新しい方法で会社や私たち個人を試すかもしれません．私たちが柔軟性と回復力を持ち，長期的な視点に立ち続ければ，Coinbase は反対側でより強くなることができます．このようなチャレンジは，私たちのキャリアを決定づけ，学び，成長させるものです．そして，一日の終わりには，Coinbaseの次の旅立ちを手助けできたことを誇りに思うことでしょう．

L.J.

このブログポストを読んだ個人的な感想

これは個人的な感想ですが，非常に複雑な思いです．株主として考えた場合，この雇用プランの変更と事実上のレイオフは不透明な市場の中で生き残るためには必須であり，コインベースの株価は今の価格を保てるでしょう．新規資金調達を社債で行うのは困難でまた銀行から巨額の投資をうけるのも経営へ介入が懸念されるので，判断は難しいところでしょう．

このようなIT業界は過去にも景気サイクルによってレイオフを頻繁に行ってきました．他社のレイオフのやりかたよりはCoinbaseは再就職支援と退職金を用意すると言っているので非常に良心的なほうでしょう．

残念に思うのは，これまでCoinbaseをともに成長させて支えてきた従業員が職を失うことです．とくにこの措置は移民の場合にはかなり残酷です．H1Bビザの場合は次の職をだいたい2ヶ月いないで探さないと滞在資格を失います．これは高度技能を武器に米国に移住の夢をもち，スタートアップで働いている移民たちに共通するリスクですが，このマクロ環境下では再就職先を探すのは困難を極めそうです．自分自身がそういった移民目的のビザからグリーンカードのプロセス過程を経験し，また実際問題のある従業員のレイオフに立ち会ってきましたが，非常に心苦しかった記憶があります．

人事担当者の心境は非常に複雑でしょう．しかしここで会社が利益を出し続け存続しなければ社会を変えていくことはできません．会社を経営するというのはそういった嵐の時期も経験するものです．

おわりに

投資家として，コインベースにはこれからも注目していきます．今回のレイオフの判断は評価したいですが，個人的には複雑な心境です．長い冬の時代がやってくるかもしれないことを皆覚悟しているようです．しかしこれは我々の信念をもち，柔軟性と回復力でこの難局を乗り切るしか在りません．私はクリプトとweb3の未来を信じています．前回同様粛々と次のブルサイクルへ向けて準備をしておこうと思います．

一旦ポジションをすべて手仕舞う人たちもいるでしょう．それに関しては各々の判断です．どれが正しい間違っているということは有りません．事情は人それぞれです．自分が置かれた状況を正しく認識しこれからも行動していきましょう．